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    市委办公室、市政府办公室印发〈关于进一步规范全市机关事业单位机构、编制和人员管理的若干意见〉
    作者:佚名    文章来源:本站原创    点击数:    更新时间:2014-4-4 

     

    四 规范机关事业单位人员管理

    (一)严格规范机关工作人员管理。根据《公务员法》、《公务员辞退规定(试行)》等规定,对机关工作人员旷工、病(事)假、外出学习培训等行为予以规范。有下列情形之一的,予以辞退。

    1、旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天,或一年内累计超过30天的;

    2、不能胜任现职工作,又不接受单位安排其他工作的;

    3、在年度考核中,连续两年被确定为不称职等次的。

    (二)严格规范事业单位工作人员管理。根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行聘用制度意见的通知》(国办发200235号)、《河南省事业单位工作人员年度考核暂行办法》等规定,对事业单位工作人员旷工、病(事)假、外出学习培训等行为予以规范。

    1、有下列情形之一的,聘用单位可以随时单位解除聘用合同:连续旷工超过10个工作日或一年内累计旷工超过20个工作日;未经单位同意,擅自出国或出国逾期不归的;严重扰乱工作秩序,致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的;被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的。

    2、有下列情形之一的,聘用单位可以随时单方面解除聘用合同,但是应当提前30日以书面通知拟被解聘的受聘人员:受聘人员患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的;受聘人员年度考核或者聘期考核不合格,又不同意聘用单位调整其工作岗位的,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格的。

    3、有下列情形之一的,予以辞退:连续两年被确定为不合格等次,又不报价组织安排的;连续两年被确定为不合格等次,重新安排后年度考核仍不合格的。

    (三)对受党政纪处分、司法处理的机关事业单位工作人员,单位负责为符合条件的人员安排工作岗位,对不服从组织安排,不能坚持正常上班的,按照《公务员法》、《河南省事业单位工作人员年度考核暂行办法》等关于考核、考勤的有关规定执行,达到辞退、解聘条件的,予以辞退或解聘。

    (四)严禁机关事业单位干部职工提前离岗或内部退养,已擅自提前离岗或内部退养的,应立即予以纠正。

    (五)机关事业单位工作人员丧失劳动能力,符合提前退休(职)条件的,应及时办理退休(职)手续。

    (六)机关事业单位一律不得擅自为单位工作人员办理停薪留职。单位擅自批准停薪留职的,立即纠正,否则,追究相关领导和经办人员的责任。

    (七)机关事业单位违反规定为不符合年度考核条件人员办理年度考核的,一经查实,责令纠正,并追究相关领导和经办人员的责任。

    (八)机关事业单位人员全年事假累计超过22天,从第23天事假起,停发事假期间的工资和有关津补贴;事假无故超出批准期限的,按旷工处理。病假(医疗期内除外)或事假累计超过考核年度半年的,单位不得对其进行年度考核,本考核年度不计算为按年度考核结果晋升工资档次的考核年限。病假或事假期间从事有收入活动的,一经发现,立即停发工资和有关津补贴。

     


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